Sección 1: Cómo las Doce Casas reflejan las organizaciones corporativas
El Palacio General corresponde al núcleo del liderazgo, el Palacio de Funcionarios corresponde a las carreras y cargos, el Palacio de la Riqueza corresponde a los recursos y ganancias, el Palacio de las Migraciones corresponde al mercado y los clientes, el Palacio de la Amistad corresponde a los equipos y la cooperación, y el Palacio de la Fortuna corresponde a las motivaciones profundas para la toma de decisiones.
Qué podrás hacerUtilice Ziwei Zodiac para crear un mapa de organización y talento corporativo.
Sección 2 Catorce estrellas principales y arquetipos de gestión
Transforma las catorce estrellas principales en arquetipos de gestión como coordinador, gestor de recursos, ejecutor, estratega, coordinador, pionero, defensor y cambiador.
Qué podrás hacerIdentifique rápidamente las tendencias de roles básicos del talento.
Sección 3: Estrellas de la suerte, estrellas malvadas y corrección de habilidades
Zuo Fu y You Bi observan la colaboración y el apoyo, Chang Qu observa la expresión del conocimiento, Kui Yue observa oportunidades y personas nobles, y Lu Cun Tianma observa los recursos y el flujo. La Tribulación del Cielo de la Campana de Fuego de Yangtuo se utiliza para analizar conflictos, obstáculos, emergencias y riesgos de fracaso.
Qué podrás hacerDetermina la diferencia en habilidades de la misma estrella principal bajo diferentes combinaciones.
Estrella ZiWei y gestión empresarial
Utilice la duodécima casa para identificar personas, utilice las estrellas voladoras de las cuatro modernizaciones para asignar personas y utilice los años fugaces para juzgar el ritmo de la empresa.
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Estrella ZiWei y gestión empresarial
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El ascenso y la caída de una empresa a menudo aparecen primero en la combinación de personas. El palacio del fundador determina la voluntad de liderar, el palacio de la riqueza oficial muestra la trayectoria profesional, el palacio de la riqueza y la seda revela el concepto de recursos, el palacio de la riqueza refleja el verdadero juicio bajo alta presión y el palacio de la amistad y los sirvientes refleja la relación entre subordinados, socios y equipos. El curso Ziwei Doushu y Gestión Estratégica Corporativa está dirigido a fundadores de empresas, líderes de gestión y recursos humanos. Establece un conjunto de métodos orientales de observación del talento y la organización a través de las doce casas, los catorce astros principales, las cuatro transformaciones del año de nacimiento, los tallos palaciegos y el horóscopo, y la carta natal.
En estrategia corporativa, el curso combina la vida de los fundadores y la dirección central con las etapas de desarrollo corporativo, observando el ritmo de expansión, financiación, transformación, cooperación, reestructuración organizacional y lanzamientos de proyectos clave. Ziwei Dou Shu proporciona suposiciones de dirección y observaciones de tiempo y no reemplaza la investigación de mercado, los modelos financieros, la debida diligencia legal y los datos de desempeño. El curso hace hincapié en transformar los juicios del horóscopo en preguntas de entrevista verificables, tareas laborales, mecanismos de equipo y acciones estratégicas.
Contexto de la serie
Serie de astrología ZiWei Star
El ZiWei Dou Shu, también llamado Zi Wei Dou Shu o astrología Zi Wei Star, es una rama importante de la numerología tradicional china. Construye una carta personal a partir del año, mes, día y hora de nacimiento, colocando catorce estrellas principales, estrellas auxiliares, las Cuatro Transformaciones (Prosperidad, Autoridad, Reputación y Obstáculo) y doce palacios en una carta estelar para observar las conexiones entre personalidad, relaciones, carrera, riqueza, familia y etapas de la vida.
La característica distintiva del ZiWei Dou Shu es la lectura integral. Una sola estrella no puede determinar por sí misma el destino de una persona. Las conexiones entre palacios, las combinaciones de estrellas, su brillo y los cambios temporales conforman conjuntamente el juicio. La carta se convierte así en un mapa simbólico de la vida que permite comprender la motivación interna y las elecciones externas desde múltiples dimensiones.
Tras una larga transmisión, el ZiWei Dou Shu se ha extendido desde la consulta numerológica tradicional hacia el autoconocimiento, la observación psicológica, la comunicación en las relaciones, la gestión de equipos, la elección del entorno y la planificación vital. Esta serie comienza con el modelo de personalidad y avanza hacia la salud mental, el Feng Shui, la gestión empresarial y la predicción del destino, permitiendo construir un sistema completo de análisis del ZiWei Dou Shu desde el aprendizaje de una sola estrella.
Características del curso
- Los doce palacios, las catorce estrellas principales y las Cuatro Transformaciones responden directamente a cuestiones de lealtad, capacidad, puesto, equipo y estrategia.
- La comparación de cartas entre responsables y subordinados, la comparación de cartas del equipo central y el análisis de ciclos mayores y anuales refuerzan el uso práctico del ZiWei Dou Shu.
- Distingue funciones de equipo como atraer riqueza, protegerla, abrir nuevos caminos, ejecutar, coordinar y controlar riesgos.
- Convierte los juicios de la carta en preguntas de entrevista, tareas de prueba, indicadores de rendimiento y acciones estratégicas.
- Identificar riesgos de lealtad y deserción
Combinado con el Palacio de la Amistad, el Palacio de los Funcionarios y el Lujo, el Palacio de la Riqueza y la Seda, el Palacio de la Fortuna y la Fortuna y las Cuatro Estrellas Voladoras de Transformaciones, observe las fuentes del compromiso de los empleados, los límites de intereses, las necesidades de poder y los puntos desencadenantes de la renuncia.
- Identificar verdaderas habilidades
Distinga entre expresión, profesionalismo, ejecución, integración de recursos, habilidades para soportar presiones y liderazgo, y descubra el potencial del talento más allá de la superficie de los currículums y las entrevistas.
- Configuración completa del trabajo
Según la personalidad de las catorce estrellas principales, la fortaleza del palacio y el flujo de las cuatro modernizaciones, se juzga que los talentos son más adecuados para puestos de desarrollo, operación, investigación, finanzas, coordinación o gestión.
- Configurar el equipo
Al combinar los horóscopos de gerentes y miembros, podemos identificar diferentes roles que pueden atraer clientes, generar ingresos, conservar ganancias, integrar recursos y estabilizar la organización.
- Predecir el conflicto del equipo
Observar los conflictos de poder, intereses, comunicación, ritmo y apetito de riesgo, y establecer previamente mecanismos de autorización, responsabilidad y distribución de beneficios.
- Ayudar a planificar la dirección de la empresa.
Combinado con el tiempo limitado de los fundadores y la administración central, determina el ritmo temporal de expansión, cooperación, transformación, contracción y proyectos clave.
- Fundadores de empresas, directores, altos directivos y jefes de departamento.
- Líderes de recursos humanos, gerentes de contratación, profesionales del desarrollo organizacional y del desarrollo del talento.
- Sucesores de empresas familiares, equipos empresariales, inversores y socios comerciales.
- Estudiantes que dominan los conceptos básicos de Ziwei Dou Shu y esperan ingresar al campo de la gestión empresarial y la aplicación estratégica.
Programa del curso
Estrella ZiWei y gestión empresarial
Sección 1: Palacio de la Vida y Autoridad de Liderazgo
Observe si los gerentes establecen autoridad a través del prestigio, el sistema, la experiencia, las relaciones o los resultados, y analice su aplicabilidad en las diferentes etapas del negocio.
Qué podrás hacerIdentificar estilos de liderazgo y sus consecuencias organizacionales.
Sección 2: Body Palace e inversión de gestión real
Juzgue si los gerentes se centran en última instancia en el mercado, el producto, las finanzas, el equipo o el mantenimiento de las relaciones, e identifique la desviación entre los lemas estratégicos y las acciones reales.
Qué podrás hacerDescubra áreas del negocio en las que realmente se invierte en gestión.
Sección 3: Palacio Oficial y Patrón de Carrera
Combinado con galaxias como Zifu, Shapolang, Jiyuetongliang, Sunyue y Wucan, observe la preferencia de los administradores por la preservación, la expansión, la gestión profesional, la integración de recursos o la innovación y la innovación.
Qué podrás hacerDeterminar para qué etapa del negocio es más adecuado un gerente.
Sección 1: Relación entre el Palacio de la Amistad y los Subordinados
Observe los tipos de subordinados, estilos de cooperación, límites de cumplimiento y relaciones organizacionales. Las principales estrellas del Palacio de la Amistad, los Cuatro Hua y Sha Yao, se utilizan para analizar los riesgos de asistencia, competencia y desviación que pueden ocurrir en el equipo.
Qué podrás hacerIdentificar patrones básicos de relación entre los subordinados y la organización.
Sección 2: El Palacio de la Riqueza y la Lealtad a los Intereses
Analizar las preferencias individuales de compensación, participación, recursos y riesgos para determinar si su compromiso se basa principalmente en el intercambio de beneficios.
Qué podrás hacerDiseñar un mecanismo de interés que pueda estabilizar los talentos centrales.
Sección 3. Palacio Oficial y Lealtad de Carrera
Observe si los individuos ponen más énfasis en la posición, la autoridad, el crecimiento profesional, el prestigio social o la plataforma profesional a largo plazo.
Qué podrás hacerDeterminar qué condiciones permitirán el compromiso del talento a largo plazo.
Sección 4: Palacio de la Fortuna y Verdaderos Motivos
La Casa de la Fortuna se utiliza para mirar más allá de las expresiones superficiales en busca de la satisfacción de necesidades, ambiciones, ansiedades y seguridad. La formación de insatisfacción a largo plazo se puede analizar en combinación con Huajie.
Qué podrás hacerDescubra las demandas reales que los empleados no han expresado directamente.
Sección 5: Seguir, competir y desviarse en la sinastría
Al combinar los horóscopos de gerentes y subordinados, podemos observar la relación entre los palacios de la vida, el salario oficial, la riqueza y la amistad de ambas partes, y juzgar los logros mutuos, la competencia de poder y los conflictos de intereses.
Qué podrás hacerIdentificar dinámicas colaborativas y riesgos de ruptura en las relaciones centrales.
Sección 6: Signos de rotación y cambios de relación
Combinado con el Palacio Dadian, el Palacio de la Migración, el Palacio Oficial de la Fortuna, el Palacio de la Amistad y el Palacio Huaji, observa el período en el que pueden aumentar los cambios de carrera, los conflictos de equipo y el deseo de irse.
Qué podrás hacerRealizar comunicación de retención y protección de puestos clave con antelación.
Sección 1: El palacio de la vida analiza la personalidad, el palacio oficial y del salario analiza la capacidad.
Distinguir entre cómo una persona está dispuesta a desempeñarse y el trabajo para el que está realmente preparada. El Palacio de la Vida muestra el estilo de la personalidad, y el Palacio Guanlu y las Tres Direcciones y los Cuatro Positivos se utilizan para juzgar las habilidades profesionales y los patrones de logros.
Qué podrás hacerEvite juzgar la capacidad únicamente por el carácter o la elocuencia.
Sección 2 Talentos Estratégicos y Analíticos
Analice las ventajas y limitaciones de Tianji, Jumen, Changqu, Tianliang y otras combinaciones estelares en investigación, planificación, productos, consultoría, datos y trabajo de conocimiento.
Qué podrás hacerIdentificar talentos adecuados para el pensamiento complejo y el juicio profesional.
Sección 3: Ejecución y talentos orientados a resultados
Analice la ejecución, presión, velocidad, control de recursos y conocimiento de resultados de Wuqu, Qisha, Pojun, Ziwei y otras combinaciones.
Qué podrás hacerIdentificar talento capaz de asumir proyectos críticos y tareas difíciles.
Sección 4: Talentos de integración de recursos y ventas
Observe la influencia social, el desarrollo de clientes, el mantenimiento de recursos y las capacidades de transformación empresarial de combinaciones como Sun, Greedy Wolf, Tianxiang, Tianfu, Tianma y Lucun.
Qué podrás hacerIdentifique talentos que puedan atraer clientes, canales y recursos externos.
Sección 5: Talentos de Operación Estable y Control de Riesgos
Analice el orden, los detalles, las responsabilidades y las capacidades de ejecución del sistema de las combinaciones Tianfu, Tianxiang, Wuqu, Tianliang y Kelu.
Qué podrás hacerIdentificar talentos aptos para operaciones, finanzas, legal, calidad y control de riesgos.
Sección 1: La combinación de gerentes y talentos centrales
Analice cómo la fortuna, el poder y la fortuna en las cartas natales de ambas partes ingresan al Palacio de la Vida, los Oficiales y Lu, el Palacio de la Riqueza y el Palacio de la Amistad, y observe los recursos, el poder, el prestigio y los costos en cooperación.
Qué podrás hacerDecida qué tipo de sociedad es adecuada para dos personas.
Sección 2: Atraer talentos financieros
Observe la combinación de estrellas y palacios que pueden traer clientes, pedidos, canales, capital y oportunidades de mercado.
Qué podrás hacerIdentificar a las personas responsables del crecimiento y la introducción de recursos.
Sección 3: Talentos financieramente defensivos
Analice las características de los talentos que pueden controlar costos, estabilizar el flujo de caja, gestionar riesgos y proteger activos a largo plazo.
Qué podrás hacerIdentificar a los responsables del control financiero, operativo y de riesgos.
Sección 4: Socios comerciales prósperos
Observar talentos que pueden mejorar la toma de decisiones, la ejecución, la reputación organizacional, las capacidades profesionales y la influencia externa, y analizar su relación complementaria con las deficiencias de los directivos.
Qué podrás hacerEncuentre socios principales que puedan promover actualizaciones comerciales.
Sección 5 Relaciones de tipo consumo y riesgos de ruina financiera
Observe el desequilibrio de intereses, las luchas de poder, las promesas fallidas y la fuga de recursos a través de Ji, Kong Jie, Sha Yao y los conflictos palaciegos.
Qué podrás hacerIdentifique asociaciones de alto costo con anticipación.
Sección 6 Equipo central Cinco elementos y equilibrio Xingyao
Integra las acciones, pensamiento, coordinación, recursos y habilidades de estabilidad de diferentes miembros para evitar que todos el equipo se centren en la misma personalidad.
Qué podrás hacerFormar un equipo con capacidad para desarrollar, ejecutar y mantener el éxito.
Sección 1: Power Star y Resource Star en el equipo
Observe la distribución de energías como Ziwei, Wuqu, Qisha, Huaquan, Tianfu, Lucun y Hualu en el equipo y determine quién tiene el poder, quién controla los recursos y quién es responsable de los resultados.
Qué podrás hacerMapee el poder y los recursos del equipo.
Sección 2 Conflicto de comunicación y efecto de puerta gigante
Analizar los malentendidos informativos, los conflictos verbales y los riesgos de opinión pública provocados por Jumen, Changqu, Huoling y Huaji.
Qué podrás hacerDiseñar mecanismos de comunicación y confirmación de información adecuados al equipo.
Sección 3: Conflicto de velocidad y ritmo de toma de decisiones
Comparando el rápido avance de Qisha Pojun, la prudencia y estabilidad de Tianfu Tianxiang y el análisis repetido de Tianji Jumen, podemos evitar que la diferencia de ritmo se convierta en un ataque de personalidad.
Qué podrás hacerEstablecer un mecanismo de revisión y toma de decisiones por fases.
Sección 4: Conflicto entre distribución de ganancias y palacio de la riqueza
Observe las diferentes necesidades de los miembros en cuanto a ingresos fijos, recompensas por desempeño, equidad, control y uso de recursos.
Qué podrás hacerDiseñar un mecanismo de incentivos y distribución más acorde con la estructura del horóscopo del equipo.
Sección 1: Horóscopo del fundador y genes corporativos
Analice el Palacio de la Vida, el Palacio de los Funcionarios, el Palacio de la Riqueza y el Palacio de la Migración del fundador para identificar si la preferencia natural de la empresa es la tecnología, la marca, el canal, el capital, el servicio o la integración de recursos.
Qué podrás hacerComprenda por qué las estrategias corporativas tienden a repetir los patrones de personalidad de los fundadores.
Sección 2: Plazo y etapa de desarrollo empresarial
Observe los temas de carrera, riqueza, cooperación y migración de los fundadores y la dirección central durante el período de diez años, y discuta la fase de adaptación de preservación, expansión, transformación e internacionalización.
Qué podrás hacerIdentificar ventanas estratégicas a largo plazo y limitaciones de capacidad.
Sección 3: El tiempo vuela y acciones clave anuales
Combinado con el palacio oficial, el palacio de la riqueza, el palacio de la migración y las cuatro estrellas voladoras de la modernización, se analiza el ritmo anual de lanzamiento de productos, financiación, cooperación, contratación, fusiones y adquisiciones y entrada al mercado.
Qué podrás hacerDesarrollar un cronograma estratégico anual.
Sección 4: Señales de expansión y contracción de la carta astrológica
Observe las condiciones de expansión cuando se mejora el poder de la fortuna, el Palacio de Migración está activo y el Palacio de Recursos recibe apoyo, y también analiza las necesidades de contracción cuando hay cataclismos, tribulaciones vacías y desequilibrios en el equipo.
Qué podrás hacerDetermine cuándo ser agresivo, concentrado o conservador.
Sección 5 Selección de la industria y entorno de Jiuyun
Compare los símbolos de fuego, luz, comunicación, tecnología, cultura e influencia personal en el Micro horóscopo Púrpura con el clima actual de los Nueve Movimientos.
Qué podrás hacerAnalice las direcciones comerciales que sean más adecuadas para los recursos corporativos y las tendencias de la época.
Tu docente
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El Dr. Phoenix Chao, Doctor en Derecho, estudia la cultura tradicional china desde su infancia. Trabaja con el BaZi y la astrología Zi Wei Star para explorar la personalidad, la planificación vital personalizada y la orientación estratégica, integrando también la medicina tradicional china y las prácticas de bienestar para favorecer el equilibrio entre cuerpo y mente.
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